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          企業動態

          守好紅色根脈,匯聚強基力量——市城投集團召開2022年黨建工作會議

          發布時間:2022-03-10

          310日下午,市城投集團召開2022年黨建工作會議,集團黨委書記、董事長、總經理方維炯對集團2022年黨建工作進行部署、提出要求。集團班子領導、本級中層副職及以上,下屬單位主要負責人、黨政辦主任,本級全體黨員參加。會議由集團黨委副書記趙金虎主持。方維炯指出,今年是黨的二十大召開之年,是杭州亞運會舉辦和浙江省高質量發展建設共同富裕示范區深入推進之年,是國企改革三年行動收官和紹興智慧快速路全面建成通車之年,也是集團“一體兩翼”市場化轉型發展關鍵之年,黨建工作尤其重要,集團系統內各級基層黨組織要牢固樹立黨建引領的意識,對黨建工作真重視,謀劃舉措真有力,要準確把握基層黨建工作的地位作用、目標指向、總體要求、重點任務、方法路徑、主體責任、最終落腳點,不斷增強守好“紅色根脈”的高度自覺,大力推進“黨建強基”工程。

          2022年集團黨建工作,方維炯提出四點要求:

          一、堅持抓黨建、促發展,助推高質轉型發展的“硬內核”

          一是要把黨建領航、政治引領擺在首位。

          一是抓意識。要認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,進一步增強堅決擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的行動自覺,堅持黨對一切工作的領導。各黨支部要充分落實“第一議題”制度,堅守意識形態主陣地,充分發揮各級領導班子“把方向、管大局、保落實”的帶頭作用。二是抓書記。要堅持書記抓、抓書記,黨支部書記要不斷提升自身抓黨建的能力水平,樹立起“問題發現靠黨建、問題發生查黨建、問題解決看黨建”的重要理念。三是抓清單。要以“七張問題清單”為切入口和重要載體,構建好“以黨建工作統領問題解決、以問題解決強化黨建工作”的良性循環,真正把基層黨建做扎實、出成效。

          二是要把圍繞中心、服務發展作為根本。

          黨建工作和中心工作只有同頻共振,同向發力,才能最大限度發揮效能,以“黨建強”推動“發展強”。各級黨組織書記要找準黨建工作和中心工作的結合點和突破口,使黨建工作與業務工作目標同向、部署同步、工作同力、考核同行,把中心工作清單融入黨建工作清單之中,切實做到“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促中心”,變“兩張皮”為“一盤棋”“一股勁”。一個單位的主心骨就是黨員干部,抓好黨員干部隊伍有助于推動各項中心工作,哪里有困難、有挑戰、有風險、有攻堅,哪里就有黨員。要把中心工作中的“熱點”“難點”問題和“薄弱環節”作為黨建工作的切入點,充分發揮黨員干部的積極性和創造性來解決這些問題,切實把黨的建設獨特優勢轉化為推動集團發展的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢,讓組織力轉化為推動企業高質量可持續發展的強勁動力,確保完成集團全年各項目標任務。

          三是要把強化領導、壓實責任落到實處。

          要全方位、各領域壓緊壓實各級黨組織主體責任,在“上下同熱”上下功夫。黨建工作不是一個人的事,也不是一個職能部門的事,要形成黨建工作合力,營造重視黨建、搞活黨建的良好氛圍。要建立健全“考評黨建看發展、考評全局看黨建”的考評體系,制定完善黨建工作績效考核評價辦法,加強日??己撕蜋z查力度,推進黨建工作考評制度化、規范化、程序化,確保黨建任務有效落實。

          二、堅持抓隊伍、強提升,壓緊建設過硬支部的“硬基石”

          一是要在支部建設上注重抓規范、強保障。

          要高標準推進“紅色根脈強基工程”,牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向,把思想政治工作落到黨支部,把從嚴教育管理黨員落到黨支部,把群眾工作也落到黨支部,切實發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。在健全黨組織體系“脈絡”時,要激活“神經末梢”,暢通“毛細血管”,增添黨建工作活力和黨組織的向心力,激發黨員工作積極性,充分發揮“一個支部一座堡壘,一名黨員一面旗幟”的作用,大力推動基層黨建工作質量整體躍升,打造城投黨建“金名片”。

          二是要在黨員管理上堅持抓日常、嚴經常。

          嚴把“入口關”。各級黨組織要嚴格把關黨員發展各個環節,把總量控制住,把結構調整好,把質量提上去,將那些思想進步、政治牢靠、信念堅定的人選入黨員隊伍中,發揮先鋒典范作用。嚴把“管理關”。不斷加強黨員隊伍管理,逐步探索開展“黨員量化評價”工作,納入黨員民主評議,發揮先鋒模范黨員的示范引領作用。嚴把“教育關”。黨員領導干部的表率行動是黨員教育的最好教科書,在工作開展中做到處事要公、做事要正、立場要穩、形象要好,以身作則,以上率下,引導全體黨員在攻堅克難上沖在一線,在工作落實上執行有力,在大是大非上無私奉獻。嚴把“出口關”。對表現不好、工作不積極、群眾評價差、經多次教育沒有效果、甚至產生負面影響的黨員干部要列為警示黨員,探索除名機制,不斷保持黨員隊伍先進性。

          三是要在人才培養上突出抓選育、提素質。

          要把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作為識別評判干部的重要標準,優先選拔政治堅強、本領高強、斗爭頑強的“三強”干部,各黨支部要精準識別選好“苗子”,崗位歷練壓實“擔子”,樹牢導向給出“位子”,激勵干部擔當作為,以黨建引領干部隊伍系統性重塑。

          三、堅持抓引領、添動力,提升黨建文化品牌的“硬實力”

          一是強基礎樹特色,深化黨建品牌。

          各級基層黨組織要持續深化推進“一支部、一特色、一品牌”, 形成集團黨委總牽引,各個支部內在動力充分釋放且同向發力的動車模式。通過黨建品牌成效展示、“頭雁領航”黨建品牌展評等活動,為各基層黨組織相互學習、相互借鑒、相互比拼、相互促進提供平臺,不斷提高黨建工作水平,深化黨建品牌內涵,促進黨建工作成效。

          二是聚合力增活力,培優企業文化。

          根據《城投集團企業文化建設方案》,以黨建文化、清廉文化、奮斗文化、學習文化、宣傳文化、創新文化、關懷文化等為著力點,進一步提升企業文化軟實力,增強干部職工對企業文化的認同感、榮譽感、獲得感,涵養城投一家人的理念,打造精誠合作、團結一致、政令暢通、戰斗力強的工作團隊,敢啃硬骨頭,善打攻堅戰,有力推動城投集團“一體兩翼”市場化轉型發展和國企改革三年行動收官。

          三是對焦式照鏡子,奮力比學趕超。

          各級基層黨組織要厘清責任和目標,通過搭建平臺、曬比成績,學習先進、借鑒經驗、爭創一流,要找到方位、爭先晉位,形成你追我趕、奮勇爭先的良好氛圍。要以“比學趕超”勁頭不斷提振精氣神,在系統內營造“競賽比武”生動局面,以“頭雁領航”帶動“群雁齊飛”,讓黨旗在基層一線高高飄揚。

          四、堅持抓落實、嚴保障,強化黨建工作責任的“硬底線”

          一是強化頭雁意識,躬身入局、擔當作為。

          各級領導班子要秉持“抓好黨建是最大政績工程”的理念,強化領導帶頭抓落實,充分發揮“關鍵少數”和“頭雁效應”作用,切實把黨建工作放在心上、扛在肩上、抓在手上,帶頭狠抓落實,凝聚前行之力。抓“關鍵少數”,既是抓責任,也是要形成示范,把 “釘釘子精神”“責任所在、責無旁貸”牢記于心、付諸于行。要做到事事處處嚴于律己,率先垂范,要求員工不做的,首先自己不做,要求員工做到的,首先自己做到,帶動廣大干部職工嚴紀律、守規矩、正風氣。

          二是強化效率意識,雷厲風行、真抓實干。

          一分部署,九分落實,抓落實,既是一種工作狀態、一種基本素質,也是工作能力和工作作風的具體體現。狠抓工作落實,要在聚焦重點工作上下功夫,“牽牛要牽牛鼻子”、“工作要做到點子上”,強化真抓實干作風,聚焦解決問題,堅持雷厲風行、一抓到底,推動一級為一級負責,做到一個問題一個問題研究解決,一項工作一項工作推動落實,久久為功、再立新功。

          三是強化底線意識,見微知著、防范未然。

          各級基層黨組織要致力于營造風清氣正的政治生態,深化推進“清廉城投”建設,在工程建設、產業拓展、資產經營盤活、財務金融管理等各領域狠抓黨風廉政建設,不斷完善體制機制,不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進。防腐拒變永遠在路上,一刻也不能放松,要從嚴從緊加強黨員干部職工的教育管理,做到敬畏法律、敬畏紀律、敬畏制度,守住底線、不越紅線、不碰高壓線,做到守土有責、守土負責、守土盡責、履職盡責,不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力,做到清清白白做人、干干凈凈做事。

          會上,集團黨委書記、董事長、總經理方維炯代表集團黨委與基層黨組織代表簽訂了黨建工作責任書。黨委副書記趙金虎傳達了市第九次黨代會精神,部署了2022年集團黨建工作要點?;?、資產、房產、智慧等4個基層黨組織作了表態發言。

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